Diversity Management und Antidiskriminierung
Bernd Steinmetz/Günther Vedder (Hrsg.)
2007, 132 Seiten
ISBN: 978-3-937601-51-9
Preis: 14,80 €
In der globalen Wirtschaft erleben wir derzeit eine Angleichung von Unternehmensführungs- und Kontrollmechanismen. Andererseits wird immer mehr erkannt, dass auch Betriebe und Organisationen „Individuen“ sind und nicht über einen Kamm geschert werden dürfen, wenn sie erfolgreich sein sollen. Dazu gehört auch, dass die Mitarbeiter in den Unternehmen stärker als Persönlichkeiten geachtet und ihre Fähigkeiten und Interessen mehr genutzt und gefördert werden. Diversity Management ist die Bezeichnung für jene Form der Unternehmensführung, die diese Faktoren berücksichtigt und zum Erfolg führt.
Parallel dazu werden die Forderungen im öffentlichen und gesellschaftlichen Leben immer deutlicher, wonach niemand wegen seiner Herkunft, Weltanschauung, Persönlichkeit oder seines Geschlechts gegenüber anderen benachteiligt werden darf. So ähnlich steht es auch in unserem Grundgesetz. Doch in der Praxis erleben viele das Gegenteil und fühlen sich zu Recht diskriminiert.
EU und Bundestag haben daher strenge gesetzliche Richtlinien erlassen, die von Arbeitgebern eingehalten werden müssen und von Betroffenen eingeklagt werden können. Für alle Personalverantwortlichen ist daher die Kenntnis der Probleme notwendig und hilfreich.
Über Diversity Management und Antidiskriminierung haben auf Einladung der Katholischen Akademie sowie der Universität Trier namhafte Fachleute aus verschiedenen Perspektiven diskutiert und in sachlicher und verständlicher Art ihre wissenschaftlichen Erkenntnisse vorgestellt. Die Ergebnisse der Tagung liegen nun in diesem Buch vor.
Inhalt:
- Günther Vedder:
Zehn Thesen zum Diversity Management - Nils Jent:
Diversity und Antidiskriminierung - Katrin Hansen:
Diversity — ein Beitrag zur Geschlechtergerechtigkeit? - Thomas Raab:
Diskriminierungsverbote im Arbeitsrecht — Rechtsgrundlagen und Wirkungen - Dieter Filsinger:
Besondere Beschäftigungsgruppen auf dem Arbeitsmarkt: Menschen mit Migrationshintergrund - Michael Stuber & Felix Wittig:
Diversity Management: Ein grundlegender Vergleich zum politischen Ansatz der Anti-Diskriminierung - Peter Döge:
Geschlechtervielfalt benachteiligungsfrei gestalten. Vom Gender Mainstreaming zum Managing Diversity - Michael Schönhuth:
Diversity in der Werkstatt — Eine Ethnographische Feldstudie zum Thema Vielfalt und Behinderung - Fiona Lorenz:
»45 PlusPunkte … Erfahrungswerkstatt«, Ältere Arbeitslose in den Arbeitsmarkt integrieren - Hartmut Wächter:
Alter und Diversity Management - Thomas Gesterkamp:
Die Krise der Kerle in der modernen Arbeitsgesellschaft
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